METODOLOGÍA DE IMPACTO
Cada intervención que tenemos con un grupo, siempre es efectivamente una EXPERIENCIA DE APRENDIZAJE, que genera la reflexión necesaria para que el asesorado o el participante pueda visualizar los micro cambios personales que quiere y puede hacer en lo pronto.
Para ello, siempre usamos dinámicas de grupo o actividades que sean novedosas, que estén asociadas a los objetivos trazados, a contenidos realmente importantes, valores planteados y el tipo de asesorado o audiencia.
Una vez concluida cada actividad, las ideas, sentimientos, comportamientos y reacciones de la gente, son usados para mostrarles reflexiones inspiradoras sobre su realidad diaria (con ejemplos tanto personales como profesionales), para luego facilitarles un auto cuestionamiento que le lleve a plantearse cambios, a partir de herramientas de mejora.
Cada actividad y cada dinámica de grupo empleada, jamás es un relleno colocado sólo para hacer divertida la jornada, sino que es un recurso didáctico que estimula el deseo de aprender y logra subliminalmente anclar los contenidos, para convertirlos en PASOS 100% replicables.
Siempre se prevén “visualizaciones creativas” apoyadas con música socio afectiva cuidadosamente seleccionada, que se orientan a desarrollar un contacto más profundo de la gente consigo misma, revisando sus auto limitaciones, los contenidos y su relación con su gente cercana, a fin de elevar su nivel de compromiso con la mejora de sus esquemas personales actuales.
Creemos firmemente en que la mejor manera de lograr cambios, es conectando al participante con su propias barreras y fortalezas emocionales ante el tema, sin embargo, es importante destacar que en los cursos “in company” nunca abordamos procesos terapéuticos, a menos que el programa lo diga claramente y se cuente con personal apropiado para tal fin.
Cada actividad de nuestros eventos fomenta el acercamiento entre los participantes para potenciar la riqueza de aprendizajes del programa, lograr apertura personal para la solución de conflictos, generación de nuevas ideas y fortalecer los vínculos afectivos de la organización.
La presentación de ideas y reflexiones se realiza bajo un esquema de humor, historias, anécdotas, variados ejemplos y metáforas, con la finalidad de mantener la atención en todo momento, y hacer más fácilmente comprensible la valiosa información teórica a presentar de destacar.
Siempre mantenemos un nivel de estimulación integral y equilibrado para poder satisfacer las necesidades de los participantes con diferentes dominancias de atención (auditivos, kinestésicos y visuales), por medio de recursos audiovisuales variados.
