Metodología

Prevemos dinámicas creativas, metáforas, ideas novedosas, preguntas y retos mentales que renueven los esquemas del participante sobre el tema.Buscamos que el participante se enfoque en lo que puede reinventar,  para hacer más simple, más ameno, más eficiente, más coordinado y más efectivo su trabajo, dentro del tema seleccionado.
Usamos actividades para recordar, mantener y asociar inmediatamente las “ideas, reflexiones, dinámicas o vivencias” con la empresa, su realidad y lo que se puede poner en práctica pronto (Test, textos para completar, resúmenes, juegos de roles, etc.)Que el participante se vaya con una idea clara de “Qué acciones /cambios inmediatos va a ejecutar al regresar a su labor” y cómo puede él/ella agregar valor al proceso.
Contemplamos estrategias de movilización emocional, para que el/la participante renueve sus propias razones para sentirse motivad@ conecte su pasión por poner en practica lo aprendido y combata eficazmente las barreras internas que generan resistencia al cambio.Es posible que usemos “visualizaciones creativas” y actividades de contacto con otros participantes, para potenciar el compartir de “intereses, afectos comunes y aprendizajes”
Aprovechamos diversos recursos creativos para estimular la atención en todo momento: música, videos, juguetes didácticos que ilustran, presentaciones impactantes en pantalla, etc.Usamos recursos lingüísticos variados: humor, historias, anécdotas, ejemplos, metáforas.

Implementamos actividades de discusión para validar las mejores prácticas y vivencias sobre cada tema.

Mantenemos foco permanente en los objetivos (soluciones) por los cuáles se ha diseñado la formación.Asociamos los contenidos con las situaciones que se pretenden resolver y/o los resultados a lograr.

Repetimos y reforzamos constante con nemotecnias (recursos para recordar el contenido) a fin de llevar al participante a salir de su burocracia personal actual y emprender los compromisos consigo de mejora y cambio.

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